| Rakúsko je ďalšou krajinou, v ktorej od 1. januára 2017 platí povinnosť dodržiavať podmienky minimálnej mzdy a predpisy pre vyslanie zamestnanca, podobne ako tomu je v Nemecku alebo vo Francúzsku. Do konca predchádzajúceho roka sa tieto podmienky vzťahovali iba na kabotážne prepravy.
Od nového roka sa tieto podmienky rozširujú na – vykládky alebo nakládky na rakúskom území – kabotáž v Rakúsku – tranzitné prepravy, pokiaľ je nakládka a vykládka v blízkosti rakúskych hraníc /napr. Bratislava – Freillassing/ Pokiaľ daná preprava spadá do jednej z týchto kategórií, má vodič/zamestnanec nárok na mzdu, dovolenku a čas odpočinku podľa príslušnej rakúskej kolektívnej zmluvy. Informácie o kolektívnych zmluvách môžete nájsť na linku https://www.wko.at/Content.Node/Service/Arbeitsrecht-und-Sozialrecht/Kollektivvertraege/kvdb.html Samostatne zárobkovo činných osôb sa podmienky minimálnej mzdy netýkajú. – formulár o vyslaní pracovníka ZKO3 https://www4.formularservice.gv.at/formularserver/user/formular.aspx?pid=fe66cedb506e495c94b3e826701443e5&pn=B461f73088ab946fe9bd1d1cce573d81a&lang=sk
– formulár A1Sociálnej poisťovne Pre mobilných pracovníkov môže byť podané trojmesačné oznámenie. Formulár pre 3-mesačné oznámenie zatiaľ nie je k dispozícii. Vodič musí mať pri sebe k dispozícii doklad aj o vyplatení mzdy (výplatnú pásku) a pracovnú zmluvu. Tieto dokumenty musí vodič predložiť v prípade kontroly v Rakúsku. Všetky dokumenty musia byť v nemeckom jazyku, pričom pracovná zmluva môže byť aj v angličtine. Zodpovednosť za nenahlásenie pracovníka, za nedodržanie minimálnej mzdy atď. nesie zamestnávateľ dotyčného zamestnanca. Tu je momentálne rozdiel oproti Nemecku a Francúzku, kde zodpovednosť nesie aj príkazca. Pokuta v správnom konaní za nedodržanie podmienok o vyslaní zamestnanca môže byť udelená až do výšky 10.000 €. Za opakujúci sa priestupok môže byť zakázaná činnosť na 1 až 5 rokov. |
